Organisasi dan Pembentukan Karakter

Organisasi (Yunani: organon - alat) adalah suatu kelompok orang yang memiliki tujuan yang sama dengan aturan dasar yang telah disepakati. Baik dalam penggunaan sehari-hari maupun ilmiah, istilah ini digunakan dengan banyak cara. pengertian tersebut membuat organisasi memiliki beberapa syarat, yaitu:

1. Anggota, sebagai konseptor, eksekutor, dan evaluator. minimal terdiri dari 2 orang
2. Tujuan yang sama yang diwujudkan dalam Visi Misi
3. Aturan dasar, nilai, dan adat istiadat.

ketiga hal tersebut adalah penyusun pokok suatu organisasi. al tersebut juga yang membedakan antara organisasi dengan kelompok. Suatu organisasi tidak akan berjalan tanpa adanya tujuan, peraturan, apalagi tanpa anggotanya.

Lalu apa hubungan antara organisasi dengan pembentukan karakter?

Karakter seorang manusia diisi dengan 2 hal, yaitu Hard Skill dan Soft Skill. Hard skill dapat kita dapatkan dalam kegiatan belajar mengajar karena hard skill merupakan kemampuan untuk menguasai ilmu pengetahuan, teknologi, dan kemampuan teknis. Sedangkan soft skill dapat kita dapatkan dalam kegiatan keorganisasian karena soft skill merupakan kemampuan yang berhubungan dengan cara berkomunikasi, kedisiplinan, profesionalisme,dll. Hal ini menunjukkan bahwa untuk membentuk suatu karakter yang baik, dibutuhkan perpaduan antara kegiatan akademik dan non-akademik yang sinkron.

karakter ini tentu perlu dibentuk saat seseorang masih dalam masa belajar (TK-Kuliah). Saat sudah memasuki dunia kerja, seseorang sudah harus bisa survive dengan karakternya saat itu. Tentu saja karakter yang telah dimiliki oleh seseorang juga akan sangat berpengaruh pada karir yang akan dijalani. Perusahaan cenderung lebih tertarik pada karyawan dengan kemampuan soft skill baik.

Hal ini telah diteliti secara mendalam oleh National Association of Colleges and Employers (NACE), Amerika Serikat pada tahun 2002. NACE melakukan survei terhadap 457 pimpinan perusahaan mengenai karateristik unggul seorang calon pekerja. Dari survei tersebut, diperoleh 20 kepribadian unggul (Winning Charateristic) lulusan yang paling dicari oleh perusahaan (diurutkan berdasarkan skor tertinggi) yakni sebagai berikut :

1. Kemampuan Komunikasi – 4.69
2. Kejujuran/Integritas  –  4.59
3. Kemampuan Bekerja Sama  – 4.54
4. Kemampuan Interpersonal –   4.5
5. Beretika  –  4.46
6. Motivasi/Inisiatif  –  4.42
7. Kemampuan Beradaptasi –  4.41
8. Daya Analitik –  4.36
9. Kemampuan Komputer  – 4.21
10. Kemampuan Berorganisasi – 4.05
11. Berorientasi pada Detail-  4.0
12. Kepemimpinan  –  3.97
13. Kepercayaan Diri  – 3.95
14. Ramah –  3.85
15. Sopan –  3.82
16. Bijaksana  – 3.75
17. Indeks Prestasi (>=3.0) – 3.68
18. Kreatif – 3.59
19. Humoris  – 3.25
20. Kemampuan Berwirausaha – 3.23

 Hal ini dapat membuktikan bahwa dengan mengikuti suatu organisasi kita dapat membentuk karakter yang lebih siap menghadapi dunia kerja dan memberikn perubahan pada dunia.